Опрос

Для улучшения качества обслуживания в службе "Одно окно" Рогачёвского райисполкома необходимо?

Главная Социальная сфера Управление по труду, занятости и социальной защите Вопросы – ответы Оплата и охрана труда

Оплата и охрана труда

10 июля 2015

Каким документом руководствоваться при опреде¬лении размера доплаты до минимальной заработной платы? Учитывается ли при этом надбавка за выслугу лет? Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2014 № 68 (далее — Перечень № 68). ...

1 июня 2015

Вопрос: Что понимается под сверхурочной работой для сто¬рожа? Как правильно производить оплату за сверхурочное время и за работу в ночное время? Ответ: В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса (далее — ТК) при суммированном учете рабочего времени определяется учетный период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю. Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112-117 ТК. ...

2 мая 2015

Вопрос: Необходимо ли обеспечить средствами и индивидуальной защиты (СИЗ) практикантов на время прохождения производственной практики? Ответ: Практиканты при прохождении практики (производственного обучения) обеспечиваются СИЗ по Типовым нормам, установленным для работников соответствующих отраслей, и в общем порядке (часть первая п. 36 Инструкции № 209, п. 1 ст. 43 КоО). ...

6 марта 2015

В организации установлен срок выплаты заработной платы 15 числа каждого месяца. У нанимателя не всегда получается выплатить ее в срок. Можно ли в локальных нормативных правовых актах организации предусмотреть срок выплаты зарплаты не в виде конкретной даты, а как период (например, с 10-го по 17-ое число каждого месяца)? Нет, нельзя. Выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст.73 ТК). ...

6 марта 2015

Работнику установлен трудовой отпуск в размере 24 календарных дней. Он работает в организации более 3 лет и за это время не уходил в отпуск. Можно ли предоставить ему 24 дня текущего отпуска, а за 48 дней отпуска прошлых периодов выплатить компенсацию? Порядок замены отпуска денежной компенсацией изложен в ст. 161 ТК, которая предусматривает, что часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. ...

1 февраля 2015

Вопрос: Работнику установлен трудовой отпуск в размере 24 календарных дней. Он работает в организации более 3 лет и за это время не уходил в отпуск. Можно ли предоставить ему 24 дня текущего отпуска, а за 48 дней отпуска прошлых периодов выплатить компенсацию? ...

1 февраля 2015

Вопрос: Какие сроки носки установлены для средств индивидуальной защиты выдаваемых в качестве дежурных? ...

7 января 2015

Сотрудница принята на работу 23.05.2013 г., уволена 21.05.2014 г. Продолжительность ее трудового отпуска составляет 24 календарных дня. В течение рабочего года ей было представлено 10 дней отпуска без сохранения заработной платы. Трудовой отпуск не предоставлялся. С 27.02.2014 г. по 8.04.2014 г. она работала на 0,5 ставки. ...

7 января 2015

Как оформить временный перевод в случае производственной необходимости: заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) либо новый трудовой договор (контракт)? ...