Свабоднае слова
Сбор пожеланий по вопросам существующей практики и предложений по совершенствованию мер административной ответственности
Год малой родины
Рус
Бел
Адрес: 247673 г.Рогачев,
ул. Интернациональная, 7
Е-mail: priem@rogachev.gov.by
Факс: 8 02339 3-64-66
Телефон: 8 02339 3-62-10
Опрос
С какой целью вы заходите на сайт райисполкома?

Резерв кадров

ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН!

С целью наращивания кадрового потенциала и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи Рогачевский районный исполнительный (далее – райисполком) комитет формирует:
- резерв руководящих кадров;
- перспективный кадровый резерв;
- специальную группу резерва райисполкома.
Для выдвижения в кадровый резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы райисполкома следующие документы:
- личный листок по учету кадров;
- характеристику, содержащую полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности;
- справку-объективку;
- копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации.
Решение о зачислении кандидатов в кадровый резерв принимается на заседании конкурсной комиссии райисполкома.

За дополнительной информацией обращаться в отдел организационно-кадровой работы райисполкома:
г.Рогачев, ул. Интернациональная, 7 каб.206, 207
тел./ф (02339) 4-25-98, 4-19-44
e-mail: kadr@rogachev.gov.by

Порядок организации и основные направления работы с руководящими кадрами государственных органов и иных государственных организаций, их резервом регулируется Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26.07.2004г. №354.

РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ

В райисполкоме создается резерв кадров государственных служащих для занятия вакантных государственных должностей.
В резерв руководящих кадров райисполкома включаются граждане, принявшие участие в конкурсном отборе и рекомендованные конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв.
В резерв руководящих кадров райисполкома не включаются государственные служащие, достигшие:
- пенсионного возраста;
- предельного возраста, установленного для пребывания на государственной службе.

Права и обязанности граждан, включенных в резерв:
Граждане, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на занятие государственной должности обладают преимущественным правом на занятие соответствующей государственной должности.
Граждане, включенные в резерв, могут быть приняты на государственную службу на время выполнения обязанностей временно отсутствующих государственных служащих, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы (службы). При этом граждане, принятые из резерва на время выполнения обязанностей временно отсутствующих государственных служащих, остаются в списке резерва и пользуются всеми правами включенных в резерв.
Граждане, включенные в резерв, могут проходить предложенные им повышение квалификации, переподготовку.
Для зачисления в резерв в конкурсную комиссию на каждого кандидата отделом организационно-кадровой работы райисполкома представляются:
справка – объективка;
копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
характеристика с места работы.
Конкурсная комиссия рассматривает представленные на кандидата в резерв материалы; проводит собеседование с кандидатом для выявления деловых и личностных качеств, уровня знаний и навыков кандидата.

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ - это специально сформированная группа работников структурных подразделений райисполкома, организаций коммунальной формы собственности, государственных организаций и учреждений района в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности.
Перспективный резерв создается в райисполкоме с целью обеспечения постоянного наращивания кадрового потенциала, формирования преемственности и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи, обладающей высокопрофессиональными деловыми и личностными качествами в соответствии c Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций".
Выдвижение кандидатов (с их согласия) в перспективный резерв райисполкома осуществляется ежегодно до 1 декабря. Для выдвижения в перспективный резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы следующие документы:
личный листок по учету кадров;
автобиография;
характеристика, содержащая полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в перспективный резерв;
справка-объективка;
копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации.
Отбор кандидатов для зачисления в перспективный резерв осуществляется на заседании комиссии на основании оценки деловых и личностных качеств кандидата для зачисления в перспективный резерв, собеседования, оценки знаний важнейших государственных программных документов Республики Беларусь, владение умениями аргументировано изложить собственную точку зрения.
Информация о лицах, включенных в перспективный кадровый резерв райисполкома, представляется в установленном порядке в Гомельский областной исполнительский комитет для представления в единый перспективный кадровый резерв Республики Беларусь.
Лица, состоящие в перспективном резерве, при прочих равных условиях с другими претендентами на вакантную должность, обладают преимущественным правом на занятие этой должности. Однако включение работника в перспективный резерв не является безусловным основанием для назначения его на конкретную должность.

За дополнительной информацией обращаться в отдел организационно-кадровой работы райисполкома:
г.Рогачев, ул.Интернациональная, 7, каб.206, 207
тел./ф (02339) 4-25-98, 4-19-44
e-mail: kadr@rogachev.gov.by

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 20 октября 2004 г. № 1304 «О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354»

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 16 сентября 2019 г. № 343 «О деятельности Академии управления при Президенте Республики Беларусь»

100 лет БССР
Государственная регистрация (ликвидация) субъектов хозяйствования и общественных организаций
Беларусь помнит
II ЕВРОПЕЙСКИЕ ИГРЫ
75-й гадавіне вызвалення Гомельшчыны ад нямецка-фашысцкіх захопнікаў прысвячаецца
Помогут
Совет
Гомельский экономический форум
Освобождение Рогачева
Перепись населения 2019
Фонд
Защита прав потребителей
Рейтинг организаций
Указ 345
Тихиничи
Белорусский детский хоспис
Содействие занятости населения
Белорусская нотариальная палата
Рогачевский православный сайт
ЕГР
Земельные участки
ЛИНИЯ SMS-СООБЩЕНИЙ
На слиянии Днепра и Друти
РЦРБ
Федерация профсоюзов Беларуси
Луч
БЕЛАЯ РУСЬ
Рогачевский зональный ЦГЭ
Рогачев
gomeloblim.gov.by
ГУЗ
Цель 99
tops.gpk.gov.by
Предприниматель года
МЧС
Электронная торговая площадка ТОРГИБЕЛ
Интернет-ресурсы